Canadá: El caso Ghomeshi ¿Era demasiado grande para caer o demasiado difícil de controlar?

Tomado de Natalie Alcoba del National Post

Comentario Jorge Contreras[1]

El titulo representa dos interrogantes que nos hacemos, cuando nos enteramos del escándalo de un personaje. Luego sigue, el cómo,  las personas involucradas, unas ocultan su participación y otras denuncian, y comienzan a aparecer motivos ajustados a "lo legal", para proteger “su imagen” los unos o “su dignidad” los otros, hasta que ya no pueden más y recurriendo a opciones  legales, continúan una lucha, solo para  salir bien librados. Los invito a leer el caso de los "acosos sexuales" del presentador de radio de la CBC Jian Ghomeshi en Canadá. Nos muestra detalles hechos públicos que bien podrían ilustrarnos en denuncias locales.

En Toronto, Canadá, el último 26 de octubre, Jian Ghomeshi, de 47 años de edad, conocido presentador estrella del programa show "Play" y "Q", hoy fuera del aire,  fue despedido

Acoso y hostilización

EN DEBATE ABORDAJE COMO INCONDUCTA O DELITO

Tomado de la Revista Jurídica Peruana

Transcrito por Margot Chávez

“Es necesario construir instrumentos legales que permitan resolver los constantes problemas y conflictos en la conducta de los ciudadanos, de tal forma que se materialice el principio de autoridad y orden.”

Retos del ordenamiento legal penal

■  El artículo primero de la Constitución Política del Perú señala que la defensa de la persona humana y el respeto de su dignidad son el fin supremo de la sociedad y del Estado. En ese orden de ideas, es necesario construir instrumentos legales que permitan resolver los constantes problemas y conflictos en la conducta de los ciudadanos, de tal forma que se materialice el principio de autoridad y orden.

■  Al no encontrarse los actos de acoso u hostilización, en sus diferentes variables, expresamente previstos en la ley, como delito ni como una falta, se requiere evaluar su incorporación a nuestro ordenamiento penal como tal y no solo como una inconducta laboral.

El acoso es la "acción y efecto de acosar", "Perseguir, sin darle tregua ni reposo, a un animal o a una persona","... apremiar, importunar a alguien con

Estados Unidos: caso de acoso femenino en la red LinkedIn

Por Jorge Contreras

Un caso reciente, conmociona las redes sociales y empezó en la red de negocio de LinkedIn.

Kelly Blazek, ejecutiva senior de Relaciones Publicas en Cleveland,  afiliada a LinkedIn, de muy buena reputación y con premios de “comunicación en su haber”, se hizo muy conocida en las redes sociales como productora y distribuidora de un correo conteniendo “ofertas de empleos selectos ”, confeccionado con información  proveniente de la Internet y de su cartera privada de contactos, obtenidos a través de mas de diez años de trabajo, se había convertido en una persona a la que casi todo “buscador de empleo” quería contactar.  Adicionalmente Blazek se promocionaba en las redes sociales y a través de presentaciones en las que daba cuenta de su lista con alrededor de 7,300 suscritos.

Diana Mekota, una joven graduada de la universidad de John Carroll  retornaba a Cleveland y le envío a Kelly Blazek, un correo a través de la red de LinkedIn  pidiéndole unirse a su red personal  y a la vez solicitarle recibir las ofertas de empleo.

La respuesta….

Asi es como Kelly Blazek le respondió a Diana Mekota

 "Nunca nos hemos conocido. Nunca hemos trabajado juntos . Usted es muy joven e inmadura para conocer cómo funcionan las conexiones de negocios tentre profesionales de alto nivel . Al parecer usted ha oído que yo proporciono trabajos en un banco y decidió que el contactar conmigo sería increíblemente útil para sus perspectivas de carrera,

España: acoso femenino crece en la crisis y sería una forma de deshacerse de mujeres brillantes. ¿Y nosotros cómo estamos?

Tomado de 20 minutos.es

Acoso verbal a mujeres: El profesor de la Universidad de Alcalá Iñaki Piñuel asegura que las víctimas son elegidas porque suponen una amenaza para el agresor. A menudo son "mujeres brillantes" en entornos masculinos. La impunidad aumenta y los recortes favorecen a los psicópatas organizacionales.

El acoso laboral ha crecido en España un 40% desde el inicio de la crisis, según ha explicado este martes el profesor de la Universidad de Alcalá Iñaki Piñuel, considerado uno de los principales expertos en acoso laboral en España y quien ha participado en la jornada Acoso moral y calidad en el trabajo. Enlazando teoría y práctica de la Universidad Autónoma de Barcelona (UAB).

El profesor ha asegurado que el acoso psicológico en el trabajo, que está aumentando,